KommSyn Stockholm, Älvsjö, 2024-02-13

Diskriminerande part
eller plats för diskriminering:

KommSyn Stockholm

Gatuadress:

Bergtallsvägen 10

Postnummer och ort:

12523 Älvsjö

Kommun:

Stockholm

Datum för händelsen:

2024-02-13 (Anmälningsdatum: 2024-02-19)

Jag diskriminerades i egenskap av:

Arbetssökande/anställd

Min funktionsnedsättning:

Synnedsättning/blind

Följden av diskrimineringen:

Jag eller den som diskriminerades tvingades acceptera sämre villkor för att kunna delta

Beskrivning av diskrimineringen:

I och med denna anmälan önskar jag att Diskrimineringsombudsmannen undersöker om jag har blivit utsatt för negativ särbehandling / diskriminering av min arbetsgivare KommSyn Stockholm, vilket jag anser.

Anmälan avser en ny rutin på min arbetsplats som gäller just anställda som använder ledarhundar på arbetsplatsen.

Jag önskar att Diskrimineringsombudsmannen prövar både införandet / presentationen av rutinen som jag anser gjorts på ett diskriminerande sätt samt rutinens innehåll och dess konsekvenser för mig som ledarhundsförare.

BAKGRUND

På arbetsplatsen där jag arbetat sedan 2017 är vi två anställda som i olika perioder haft och har ledarhundar. Inte någon gång sedan jag började 2017 har det inneburit några problem med ledarhunden. Under det första året framkom att en medarbetare på ett annat våningsplan var allergisk men det ledde inte till några förändringar annat än att vi försökte boka konferensrum på vårt eget våningsplan och därmed var saken utagerad. En annan medarbetare på mitt eget våningsplan har uttryckt stark hundrädsla men inte heller det har lett till några vidare diskussioner eller önskemål om anpassning, vilket jag i så fall inte skulle ställt mig främmande inför.

Vid denna anmälans upprättande är undertecknad utan ledarhund sedan början av januari 2024 och väntar nu på ny ledarhund, förhoppningsvis under våren 2024.

RUTINENS PRESENTATION

Tisdagen den 13:e februari 2024 under ett APT-möte (arbetsplatsträff) presenteras helt plötsligt, helt utan föregående varningar eller några som helst indikationer en ny rutin beslutad av verksamhetens ledningsgrupp. Det är en rutin som innehåller starka begränsningar i rörligheten för just anställda med ledarhund. Rutinen omfattar alltså endast anställda med ledarhund. Ingenting nämns om service- eller assistanshundar och inte heller något om besökare eller patienter som regelbundet besöker oss med ledar-, service- eller assistanshund.

Rutinen är därför väldigt utpekande till två av arbetsplatsens medarbetare med funktionsnedsättning och ledarhund. Rutinen presenteras under arbetsplatsträffen med ca 25 närvarande kollegor förutom undertecknad, som alltså inte hade den ringaste föraning.

Som orsak till den nya rutinen nämns att anställda blivit så sjuka efter att bevistat konferensrum så att man behövt avsluta arbetsdagen och att det allmänt påverkat hälsan och sjukfrånvaron på arbetsplatsen. Detta påstående publikt inför alla kollegor ökade känslan av skuld och utpekande.

Händelsen orsakade mycket starkt obehag och panikångest. Jag var den enda närvarande ledarhundsföraren vid just detta möte om vilken punkten handlade. Utsattheten och ensamheten gjorde att undertecknad inte förmådde ifrågasätta och ingen ur ledningsgruppen sökte upp mig eller den andra medarbetaren/ledarhundsföraren för att förklara eller diskutera.

RUTINENS INNEHÅLL

Bifogat finner ni den aktuella rutinen som antogs vid ett ledningsgruppsmöte i början av februari 2024. Den är mycket kortfattad.

I rutinen anges bland annat följande;

* ”Medarbetare som har funktionsnedsättning av synskada kan medföra ledarhund till och från arbetsplatsen.”
Här anges bara anställda med ledarhund. Ingenting nämns om service- och assistanshundar och ingenting nämns heller om besökare och patienter som regelbundet besöker verksamheten. Denna rutin känns således som om den är utformad och riktad mot oss två specifika anställda på arbetsplatsen.

Jag anser inte att min arbetsgivare kan avgöra i vilka sammanhang en förare behöver sin ledarhund. Det kan exempelvis vara motiverat då föraren rör sig på okända ytor eller om arbetsplatsen på grund av tillfälliga hinder känns osäker.

* ”Hunden ska ligga still och vara kopplad i medarbetarens arbetsrum under arbetsdagen,
Kravet att hunden ska ligga still är inte rimligt, att den inte ska få sträcka eller röra på sig under en hel arbetsdag. Givetvis ser man till att hunden inte lämnar ens arbetsrum.

Kravet att hunden ska vara kopplad inomhus strider mot djurskyddslagen då det inte är tillåtet att ha hundar kopplade eller förvarade i bur inomhus.

* ”ej vistas i andra lokaler för att förhindra eventuella problem hos medarbetare med hundallergi.”
Detta utestänger ledarhundsföraren från det sociala umgänget och obligatoriska möten på grund av en ”eventuell risk” för allergi. Det strider i sin tur mot överenskommelsen mellan Synskadades Riksförbund och Astma och Allergiförbundet som klart och tydligt anger att problem ska lösas när och om de uppstår och inte eventuellt och till en grupp funktionshindrades fördel eller nackdel. På en så stor arbetsplats som i det aktuella fallet med tre våningsplan och flertalet konferensrum och två personalrum/matsalar finns gott om utrymme.

Det är detta jag önskar att Diskrimineringsombudsmannen prövar. Den aktuella rutinen bifogas för att visa innehållet och enligt undertecknad det tydliga utpekandet av en mycket liten grupp medarbetare.

Diskrimineringen har åtgärdats

Tipsa om denna anmälning per e-post.

Alla dokument i ärendet finns som offentliga handlingar hos
Diskrimineringsombudsmannen
Box 4057 169 04 Solna
Besöksadress: Råsundavägen 18 169 04 Solna
Telefon: 08-120 20 700, fax: 08-120 20 800
E-post: do@do.se